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股份公司:校园招聘零距离

时间:2021-04-15 作者:郭玉佳 来源:股份公司人力资源部

近日,股份公司总部专业技术岗位2021年度校园招聘工作圆满结束。本次招聘报名人数56人,通过资格审查42人,实际参加面试人数比例达80.95%。经初试、复试等流程甄选,最终确定拟录用人员4人,均为2021届全日制硕士研究生,男性3人,女性1人,中共党员(含预备党员)3人,目前,所需4名专业人才已顺利完成网上签约。

为充实股份公司总部专业技术人才储备,满足上市公司专业人才梯队建设需要,自202012月起,股份公司人力资源部启动了2021年度校园招聘工作,面向省内三所重点高校(山东大学、山东财经大学、山东师范大学)定向招聘专业人才,所涉专业含财务会计、金融、计算机和法律。

此次校园招聘工作得到了股份公司领导的高度重视和统筹指导,重点落实了以下关键环节:一是适时启动,参与到首轮毕业生“争抢季”。人力资源部第一时间根据招聘规划拟定方案,主动对接校方与院系,了解应届毕业生基本情况,就公司概况、岗位要求、职业发展、专业特点等关键问题进行深入沟通。二是重点深入推送招聘信息。采用多种渠道推送的方式提升应聘人员与岗位要求的匹配度,积极与各专业辅导员、学校及学院就业负责人等群体进行密切联系,宣贯公司优势和招聘需求,在相关专业毕业生群、老师群、校公告栏、校官方网站等渠道推发招聘公告,确保相关专业毕业生能及时了解招聘信息并踊跃报名。三是规范流程,严格甄选。采取面试方式进行选拔,分为初试和复试,结构化面试试题由第三方提供,面试评委随机提问,全面充分考察应聘人员。四是密切跟进,努力让招聘更有“温度”。在确定拟录用人员后,积极联系对接进入录用范围的人员,了解入职意向,对其进一步提出的薪酬福利、管理制度和岗位职责等疑问逐一进行细致答复。经多次沟通,最终确定入职人选,并顺利实现全部签约。

股份公司首次组织校园招聘,是人才引进的一次有效尝试和突破。校园招聘更利于锚定专业人才,增强选人的主动性和灵活性,具有针对性强、招聘成本低、选定人员可塑性强、整体素质高等特点,在吸引招揽高素质应届毕业生方面彰显出独特的优势。股份公司将积极拓展人才引进渠道,以优质人才和智力保障助力山东出版高质量发展。

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